Multa contratual de Dorival Júnior no Corinthians é de R$ 6 milhões.

Valor da multa de Dorival Júnior em caso de demissão é revelada A situação de Dorival Júnior no Corinthians é cada vez mais delicada. O clube avalia demitir o treinador em caso de derrota para o Cruzeiro, nesta quarta-feira (23), pelo Brasileirão Betano. A diretoria interina enxerga estagnação no trabalho técnico desde a sua chegada. De acordo com pessoas do clube, não houve evolução no desempenho coletivo nem partidas que justificassem a manutenção de Dorival. Internamente, há críticas à postura do técnico, vista como fria e sem senso de urgência. Isso tem incomodado lideranças e conselheiros próximos à presidência. O grande obstáculo para a mudança no comando é o valor da multa rescisória. Caso o Corinthians decida romper o contrato com Dorival e sua comissão, o custo será de aproximadamente R$ 6 milhões. O montante corresponde a três meses de salários do atual corpo técnico.

Clube não tem essa grana Esse valor pesa nas contas de um clube que já vive dificuldades financeiras e tenta se reestruturar administrativamente após a troca no comando. Osmar Stabile, presidente interino, tem tentado equilibrar decisões políticas com medidas de responsabilidade fiscal. Mesmo assim, a pressão por resultados aumenta. Dorival ainda não conseguiu fazer o time engrenar, e o elenco parece cada vez mais distante do padrão de competitividade que se esperava. A queda de desempenho afeta diretamente a paciência da torcida e dos dirigentes.

O jogo contra o Cruzeiro é visto como decisivo para o futuro imediato do treinador. Caso o resultado seja negativo, a tendência é que a diretoria avance nas conversas para substituição, buscando um nome mais alinhado com o momento de reconstrução do clube. Até lá, Dorival segue no cargo, mas com respaldo enfraquecido. A diretoria observa cada treino e desempenho com lupa, ciente de que a cobrança externa cresce. O valor da multa pode frear a decisão, mas não garantirá, por si só, a permanência do treinador por muito mais tempo.