Há uma semana, pelo menos, Fred Luz tem participado de reuniões com dirigentes do Corinthians. O clube fez uma proposta ao empresário para que ele assuma o posto de CEO (Chief Executive Officer). A contratação de um profissional para esta função foi sugerida pela Ernest & Young, que presta consultoria de gestão ao Corinthians. Nos bastidores, o presidente corintiano, Augusto Melo, tem dito que Fred Luz "já está trabalhando". No entanto, o clube ainda não conseguiu oficializar a contratação. A Gazeta Esportiva apurou que a negociação travou a partir do momento em que Fred apresentou ao clube o vínculo que ele tem com a Alvarez & Marsal, multinacional do ramo de consultoria de gestão, que inclusive concorre no mercado com a E&Y.

Em um plano inicial, Fred Luz não pretende quebrar seu contrato com a Alvarez & Marsal e, inclusive, gostaria de usar pessoas da empresa em sua equipe no Corinthians. Desta maneira, ele seria um CEO "as a service", termo em inglês que significa "como serviço". Na prática, isso é adotado no mercado corporativo como uma espécie de serviço contratado por tempo limitado e de acordo com cada necessidade, como um serviço por assinatura. Fred Luz também não abre mão de ter autonomia total sobre todos os departamentos do clube - neste caso, ele se reportaria apenas ao presidente - e poder estipular metas e prazos internos.

Estas condições iniciais esfriaram a possibilidade de um acerto rápido. A diretoria do Timão entende que precisa de um CEO inteiramente voltado ao trabalho no clube e, por isso, tem negociado para que Fred se desvincule da Alvarez & Marsal. O Corinthians também tem sofrido pressão da Ernest & Young neste sentido. A empresa contratada pelo clube no início do ano não pretende compartilhar planos de gestão e metodologias a uma pessoa ligada a uma empresa concorrente. Este incômodo já foi levado ao presidente Augusto Melo, que tem pedido paciência à E&Y para encontrar uma solução.

O primeiro semestre do ano vai se encerrar neste domingo, e a E&Y está atenta à maneira com que o clube tem recebido e se movimentado sobre as metas listadas e sugeridas. Há um incômodo com a morosidade da diretoria corintiana para executar os planos. A contratação de um CEO, por exemplo, deveria ter acontecido logo nos primeiros dias da gestão, conforme projeção inicial. A empresa não trabalha com "deadline" neste momento e não há um prazo determinado para o Corinthians colocar as sugestões em prática, mas há limites.

SEM...r uma solução.